（审议稿）

（2021年3月27日）

各位代表：

第四届女教职工委员会认真履行职责，完成了2020年以来的工作任务，现向大会报告工作，请予审议。

一、2020年以来主要工作

2020年以来，女教职工委员会在学校党委和上级工会的领导下，在学校支持和广大教职工的积极参与下，从服务学校“双高”建设全局工作出发，围绕学校教学科研中心工作，团结、服务广大女教职工，维护和发展女教职工的合法权益，以改革的精神，增强女工工作的政治性、先进性和群众性，结合女教职工的特点，开展了各种体现女教职工特色、提高女教职工素质、提升女教职工生活幸福指数为目的的活动。在全面履行职责的同时，工作也实现了新发展。

（一）注重思想引领，突出素质提升。女教职工委员会认真学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻全会精神和做好女教职工各项工作紧密结合起来，引导广大女教职工听党话、跟党走，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念。女教职工委员会通过举办茶艺知识讲堂、参加网络培训、线下讨论交流等形式，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及习近平总书记关于教育的重要论述，引导广大女教职工坚决维护中国共产党领导和我国社会主义制度，以新时代奋斗者的姿态和干劲履好职尽好责。

（二）自觉担当责任，投身疫情防控。为积极贯彻习近平总书记在2020年2月23日统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话精神，女教职工委员会充分发挥桥梁和纽带作用，一方面组织动员广大职工响应新冠肺炎疫情防控的号召，凝聚抗疫力量，一方面发挥渠道优势，利用QQ、微信等载体，在线分享防疫小手册、科学防疫小贴士。结合“三八”妇女节和学校疫情防控实际，开展制作防疫中药香包活动，全校420多名女职工参加，共制作1200多个防疫中药香包，在传播中医药健康文化知识的同时，也提高了女教职工对中医药提升免疫力的认识，为战疫贡献了桂师力量。

（三）拓展关爱项目，助力健康体魄。为进一步深化女教职工关爱行动，自治区教育工会下发了《关于在学校推进女教职工关爱室建设通知》，大力推进具备条件的学校建设女教职工关爱室。我校“职工之家”2020年6月28日正式开放，女工关爱室也在其中。女教职工关爱室自建成以来，给备孕期、怀孕期和哺乳期的女教职工提供了一个亲切温馨的场所，让备孕期、怀孕期和哺乳期的女教职工感受到学校更多的呵护和关爱，满意度达到90%以上。女教职工委员会认真开展有益于广大女教职工身心健康的文体活动。6月下旬，请中医专家进校为女教职工开展健康养生专题讲座，在传授防病治病知识的同时，增强了女职工的自我保健意识；7月，举办健美操班和合唱班，请来我校专业老师培训授课；组织了两场插花活动、两场生活茶艺讲座，参与的女职工人人动手，感受了花与茶的无限魅力；所举办的每一项活动，既丰富了女教职工业余文化生活，提升了女职工的生活幸福指数，同时也将健康生活理念渗透到校园文化中。

（四）做好维权工作，关心女工生活。女教职工委员会作为工会组织的重要组成部分，女教职工的维权工作在工会工作中的地位更加突出。女教职工委员会认真执行女教职工劳动保护规定，维护女教职工合法权益，落实女职工产假工资、产前假、哺乳假等工作，保证了女教职工在产假期间的工资福利待遇。其次是开展合理化建议活动，鼓励和支持女职工提合理化建议，关心学校的成长和发展。不仅如此，女工委还对女教职工新生子女情况进行登记造册，实行动态管理；并主动协同计划生育办公室、各工会小组以及关工委开展工作，在计生工作人手少的情况下，形成了协同工作的运行机制。独生子女家庭摸底、新生子女情况统计，数据准确，真实可信，上报及时，没有遗漏；针对教职工关心的独生子女费问题，严格按照18岁以下（60元/年）、药费14岁以下（50元/年）、3-7岁托费（84元/年）的经济补助的福利政策落实到位，2020年发放金额共计17657元。同时做好单亲困难和特困女教职工的摸底调查工作，了解和掌握我校单亲困难和特困女教职工基本生活情况，为2021年做好帮困工作，解决特困女教职工的生活困难问题做了准备。

（五）立足服务社会，奉献桂师力量。2020年，女职工参与服务领域广泛，服务百姓民生、融入社会治理、助力疫情防控，弘扬志愿精神，以实际行动书写新时代的桂师故事。在第七次全国人口普查工作中，全校抽调出的4名女职工普查员，巾帼不让须眉，认真履职，积极主动、有效作为、高质量作为，遵循普查工作的规律、特点和要求，利用早中晚、周末休息时间和节假日进行普查，数据真实、准确、完整，如期上报，提供了我校的科学准确的统计信息支持，圆满收官，为国家全面完成普查工作贡献了力量。

各位代表，过去一年，女教职工委员会工作取得的成绩，是在学校党委领导、行政支持、工会指导和广大教职工共同努力的结果。在回顾工作的同时，我们也清醒的认识到，在新常态下，女教职工委员会工作还存在一些问题和不足：工作方式方法创新不够；服务女教职工的能力有待增强；对特困女教职工特殊关爱有待提高；对女教职工关心的热点难点问题的调查研究还有待深入；先进典型示范引领作用发挥不够等。对于这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中努力改进。

二、2021年主要工作任务

2021年是“十四五”开局之年，也是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接之年。女教职工委员会将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，全面落实学校党委和上级工会的工作部署和要求，做好各项工作。

（一）在加强自身建设上有新提高。2021年，要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育作为首要任务，通过组织学习研讨、专题讲座、读书会、知识竞赛等各种方式，联系实际学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，加强女教职工理想信念教育和师德师风教育，引导广大女教职工用初心砥砺信仰、用理论鉴定信念、用实践增强信心，秉持“诚信实干、创新争先”的精神，推进女工工作全面迈上新台阶，为学校发展做出新贡献。

（二）在发挥关爱作用上有新作为。建立服务女工、依靠女工、发展女工的关爱体系，健全关心先进和困难女工的长效机制，整合困难帮扶、互助保障、女工关爱服务项目，将女工关爱落到实处，常态化开展茶艺讲座、插花、健美操、合唱等活动，传递学校温情，增强教职工的凝聚力。2021年，将切实做好对特困女教职工的帮扶工作，把党和政府的关怀传递到女教职工的心坎上，把服务送到广大女教职工身边。同时开展先进女教职工评选工作，用模范行为感召和带动广大女教职工，激励女教职工向先进模范人物学习，汲取先进典型的精神力量，提高女教职工职业道德修养，助力学校“双高”建设。

（三）在依法行使职权上有新转变。女教职工委员会是女教职工的娘家，为女教职工做好维权护权工作，把学校的温暖送到女教职工的心是女教职工委员会义不容辞的责任。2021年，女教职工委员会将继续认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》，充分发挥好女教职工委员会的作用，做好维护女教职工特殊利益和合法权益，对女教职工关心的热点难点问题开展线上线下调查，做出更加符合女教职工发展实际的决定；努力探索新时代下做好女教职工工作的新路子，用创新理念推动工作；协助有关部门改善女教职工的生活福利设施，调动女教职工参与学校改革和事业的积极性，做到真正维护女教职工根本利益和特殊利益。

各位代表，美好蓝图已经绘就，开局就是决战，起步就是冲刺，奋发有为正当时。让我们在学校党委正确领导、行政大力支持、工会悉心指导下，依法履职，务实作为，努力开创女工工作新局面。