（审议稿）
（2020年5月15日）
各位代表：
第四届女教职工委员会认真履行职责，完成了2019年以来的工作任务，现向大会报告工作，请审议。
一、2019年以来主要工作
从2019年3月底的第四届教职工暨工会会员代表大会选举产生新一届女工委以来，新一届女工委承前启后、继往开来，迎难而上、扎实工作，稳中求进、开拓创新，展现新作为、呈现新气象，取得了新成效。
（一）工作思路有创新。在学校党委正确领导、行政大力支持、工会悉心指导下，调研工作，摸准弱项，找准短板，以问题为导向，从工作没有很好地动起来、活起来的现状出发，按照抓重点、补短板、强弱项的要求，深入思考，主动谋划，创新思路，提出了“打造平台、拓展活动、打造品牌”的工作新思路。按照新思路，推出新举措，制定实施年度计划，为完成全年工作任务，实现预期工作目标，提供了明确的工作路径图。
（二）推进平台建设有进展。学习贯彻总书记关于弘扬中华优秀传统文化重要论述的精神，针对缺乏女工活动平台，以至活动单一的问题，主动作为，采取措施，从女职工的实际需求出发，结合女工委的特点和长处，着力打造文化平台，初步形成了茶艺、花艺等两个中华优秀传统文化平台。同时在筹建女职工合唱团，逐步打造文艺平台和体育文化平台。打造的平台，为女职工展现新时代女性风貌，提供了鲜活舞台和载体。
（三）创新活动的内容形式有突破。在工作创新上下功夫，以拓展活动为契机，创新了活动的内容形式。“三八”妇女节庆祝活动、“六一”儿童节庆祝活动等常规活动有创新，实现了从单一发放慰问品向人人参与、生动活泼的文体活动。拓展的茶艺、花艺等重点活动有突破，内容上延伸了茶艺和花艺等中华优秀传统文化，形式上开讲堂办讲座；举办了茶艺、花艺3场文化讲座，演绎了茶艺技巧、插花艺术；互动现场，人人参与、个个品赏，人人动手、制作花篮，成果共享，以优美的艺术形式反映深刻的文化内涵，丰富美化了女职工的业余文化生活，提升了文化品位。
（四）打造品牌活动有起色。以打造两个文化平台为契机，着力打造茶艺、花艺等特色品牌活动有起色。成功举办了以“弘扬中国传统文化，增强职工文化自信”为主题的“2019年茶文化知识”讲座和以“辞旧迎新、诗情花艺迎新春”为主题的插花艺术活动，增强了凝聚力。
（五）承办活动有特色有成效。打响疫情防控人民战争、总体战、阻击战以来，把维护女职工生命安全和身体健康作为政治任务摆在首位。圆满完成了组织女职工参加桂林市总工会依托桂林职工微服务平台职工电子书屋开展的“维护女职工权益，保障女职工健康”网络有奖竞答的线上活动，我校成为桂林市参加人数最多的单位；在桂林职工微服务平台公布的获奖名单593人中，我校有91名女职工获奖，名列桂林各高校榜首。成功承办开展制作抗击疫情中药香包等线下活动，特色鲜明，意义非凡，为学校加强疫情防控添了砖、加了瓦，为维护教职工生命安全和身体健康增设了一道安全屏障。还将在组建女职工合唱团、举办女职工健身舞锻炼班基础上，以音乐系和体育教学部专任教师为依托，逐步展开合唱排练、健身教学活动，将会激励女职工发挥艺术才华、展现文艺特长，增强体质，增强健康意识，丰富业余文化生活，让女职工在繁忙的工作之余放松心情，以更加饱满的精神状态投身工作。
（六）提供了高质量的贴心服务。把关心女职工作为天职，提供了高质量的贴心服务。协同工会组织女职工参加健康体检，专门为女职工新增了同型半胱氨酸、甲功五项等项目；提醒女职工按时体检，因特殊情况不能按时的，与承检单位协商调整时限。慰问生产和生病住院女职工更优更实，解决能解决的实际问题。协助住院女职工申办“广西职工医疗互助保障”补助，工作做了心坎上。“三八”妇女节庆祝活动，更为关注身心健康，内容更加丰富，形式更加多样，“六一”儿童活动，更为重视人文关怀，更为关注健康成长。
（七）女职工建功立业取得新成绩。在职在编在岗女职工468人，是学校建设发展的主力军。把动员女职工为学校建设发展建功立业作为重要职责。以校工会为依托，以各系各单位和基层工会小组的工作为平台，动员和组织女职工投身学校工作。女职工立足岗位，依托岗位和部门做贡献，发挥了主力军作用，彰显了半边天的地位，为学校改革发展稳定做出了贡献，赢得了荣誉。据不完全统计，11名女职工荣获广西职业院校技能大赛教学能力比赛课堂教学赛一、二、三等奖；7名女职工参加2019“中国体育彩票：君诚博雅杯”首届中国-东盟（桂林）阳光健身舞蹈公开赛获中年组“排舞-舞动中国”第一名；2名女职工得广西高等职业院校“双师型”中级教师认定；1名女职工指导学生参加广西职业院校技能大赛财税技能团体赛获得三等奖；6名女职工获得学校“优秀辅导员”称号，2名女职工获学校“优秀班主任”称号。
（八）协同工作富有成效。主动协同计划生育办公室、各工会小组以及关工委开展工作，在计生工作人手少的情况下，形成了协同工作的运行机制。独生子女家庭摸底、新生子女情况统计，数据准确，真实可信，上报及时，没有遗漏；针对教职工关心的独生子女费问题，严格按照18岁以下（60元/年）、药费14岁以下（50元/年）、3-7岁托费（84元/年）的经济补助的福利政策落实到位，2019年发放156户，共计金额2.0240万元。同时协助女职工申办生育、保险报销等相关证件，为职工补办独生子女证提供帮助，协助宣传贯彻落实“全面二孩”新政策，反映女职工的二孩生育诉求，倡导新型生育观念，营造了家庭和生育友好型校园氛围。
（九）服务社会有贡献。贯彻人类命运共同体理念，践行社会服务职能，在服务学校和女职工的同时，不忘服务社会，不忘奉献社会。协同计划生育办公室参与完成为职工居住地所在桃江、九岗岭社区服务工作；女工干部受邀到桂林市宝贤中学开展桂林市初中体育教师教研计划、学科特点的教学职业技能培训活动和中考体育质量分析，应邀到桂林市教育工会、桂林医学院附院、桂林漓江大瀑布饭店主进行茶艺讲座，为2019年全区中职学校教师技能大赛茶艺赛担任评委；女工干部策划、组织、训练、带领学生艺术团在南宁、桂林、英山监狱、资源县、兴安县及校内文艺演出27场次，其中到资源县、兴安县进行“脱贫攻坚 振兴乡村”扶贫文艺汇演2场次，为社会稳定和谐做出了新贡献。
各位代表，我们在回顾工作、看到成绩的同时，也要清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是女工委自身建设需要加强，生机活力需要进一步激发，活动平台和特色品牌活动需要持续打造，女职工队伍整体素质需要提升。这些问题和不足，是我们今后需要着力加强和改进的，需要我们以自我革新的勇气精神，深化改革，推出举措，加以解决。
二、2020年主要任务
在全面建成小康社会、打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战之年，推进学校“双高”建设、转型发展、治理能力现代化之年。在做好日常工作的同时，要着力加强和改进以下三个方面的主要工作。
（一）加强自身建设，着力加强组织体系建设。女职工是学校教育事业发展的不可或缺的人力资源，是推动社会发展进步的重要力量，随着高等教育综合改革的不断深化，女职工承担着越来越重的使命和责任，也面临着越来越大的压力。在全面建成小康社会、推进学校改革发展的事业中，迫切需要激发和调动女职工的积极性、主动性和创造性。女工委是联系女职工的桥梁纽带，需要发挥组织引领作用，进而需要加强自身建设，着力加强组织体系建设，以增强组织力和执行力，增强针对性和实效性，提供组织保障。
（二）加强平台建设，着力打造特色品牌活动。女职工活动不能没有文化体育活动平台。要在初步形成的茶艺、花艺文化平台基础上，打磨细化，争取打造成为校园文化平台。要在筹建和成立女职工合唱团、举办女职工健身舞锻炼班的基础上，立足当前，着眼长远，稳中求进，稳中有进，大胆探索，加强平台建设，有计划有步骤打造文艺平台和体育文化活动平台，逐步形成多元格局的平台体系。要发挥平台载体功能，根据女职工的特点特长和需求，整合文体资源和人力资源优势，从需求出发，创设和打造有益于身心健康的特色品牌活动，增进女职工的沟通交流，互动了解女职工关心的热难点问题，反映女职工心声，为女职工排忧解难，维护好、实现好合法权益，营造有益健康成长的良好氛围，激发出在学校教育事业发展中的生机和活力。
（三）加强队伍建设，着力提升能力水平。作为学校教育事业发展的主力军，女职工的力量源泉来自队伍的综合素质和整体实力。要以平台为载体，以各系各单位工作为依托，以女工活动为契机，加强政治理论学习，团结动员女职工深入学习中国特色社会主义理论体系、党的十九大精神和中国工会十七大精神，提高思想觉悟和政治境界，提高政治站位；引导女职工树立和践行终身学习理念，加强专业理论和实践技能学习，不断更新知识结构，提升综合素质，提高业务工作能力水平，为立足本职干事创业，提供能力保障。
各位代表，女工工作是学校工作不可或缺的重要组成部分。我们将在党委正确领导、行政大力支持、工会悉心指导下，全面贯彻落实学校第四次党代会精神和第四届教职工暨工会会员代表大会精神，开拓创新，主动作为，做好日常工作，抓重点、补短板、强弱项，落实重点工作，把广大女职工的智慧力量凝聚到学校工作上来，为学校推进“双高建设”、转型发展和治理能力建设做出新贡献。
