深化改革提质增效努力开创桂师新面貌
——第四届教职工暨工会会员代表大会学校工作报告
校长 陈慕杰
（2019年3月30日）
各位代表，同志们：
下面，我代表学校向大会报告工作，报告分两个部分：第一部分：2018年工作回顾；第二部分，2019年工作思路、目标和主要工作部署。请审议。
一、2018年工作回顾
2018年，是改革开放40周年，自治区成立60周年，学校建校80周年，也是全面推进落实学校第三次党代会所提出任务的攻坚之年。这一年，高等教育发展环境充满挑战和机遇；这一年，我们整体搬迁入新校园，学校发展跨入新的起点，开始新的征程。这一年，我校“转型升格”步伐因为受到政策的限制暂时放缓，学校发展面临重大抉择和调整；这一年，在学校党委的坚强领导下，在全体教职员工的共同努力下，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，坚持立德树人，按照“转型升格”和“双高建设”并驾齐驱的发展思路，抓关键、提质量、补短板，加快基础设施建设，全面加强内涵建设，基本完成全年工作目标，开创了学校发展的新局面。
（一）坚持全面从严治党，党建工作质量得到明显提升
按照党建工作责任制要求，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。
1.加强理论学习，筑牢政治思想根基。全年组织开展党委中心组学习5次，开展党的十九大精神等各类宣讲报告会9场次，2200多人次参加专项培训，“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实“三会一课”等制度，全校师生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，思想认识高度统一。
2.强化思想建设，意识形态工作新格局逐渐形成。坚持意识形态工作责任制，切实做好学校宗教工作，完善舆论宣传监督机制；重点抓好思政教育，召开学校加强和改进思想政治工作座谈会，坚持思政导师制，组织开展首届“课程思政”教学能力竞赛，部署构建三全育人“十大育人体系”，打造桂师红色文化品牌，凝练“忠诚仁爱求真担当”的桂师精神获得了师生校友的高度认同，文化育人作用日益显现；网络思政教育工作得到加强，思政平台粉丝数综合增长74%。
3.加强组织建设，基层党组织战斗力全面提升。加强队伍建设，调整党支部设置并按期换届选举，6个系的教工党支部书记实现“双带头人”的培育目标，调整干部岗位31人次，组织党政干部培训246人次，发展了170名新党员，有92名预备党员按期转正，基层党组织力量不断增强；实施“强基固本”工程，组织开展“党建+”特色党建活动，实施“创优争星”“星级评定”和“大学生党的基本知识教育工程”，扎实开展脱贫攻坚工作，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用显著增强；加强基层党组织制度建设，修订《系部党政联席会议议事规则》，制订《专职组织员管理办法》，党组织在系部各项事业中的领导核心作用日益凸显。
4.全面加强作风和纪律建设，党风廉政建设取得新成果。学校党委4次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，校党委书记6次主动听取纪委专题工作汇报，学校纪委书记不再分管其他学校工作，专门负责学校纪检工作；加强纪检队伍建设，增设1名副处级纪律检查员，举办“桂林师范高等专科学校纪检监察干部培训班”，对全校纪委委员、专职纪检监察干部、党总支、直属党支部和各党支部纪检委员进行党规学习和业务培训，监督执纪能力切实提升；加强执纪审查，清理、整改了领导干部超面积占用办公用房，共整改办公用房10间，调整23间，初信初访办结率达100%，对1名严重违纪的党员进行立案审查，给予开除党籍处分，对13名中层领导干部进行廉政约谈，对1个党总支进行集体廉政约谈，风险防范成果显著；继续打造廉洁教育“一系一精品”品牌活动，被自治区高校工委、自治区纪委驻教育厅纪检组调研组确定为廉政教育工作亮点，被桂林市纪委列为廉政教育进校园重点项目建设，廉政教育品牌效应凸显。
5.强化制度建设与执行，依法治校水平明显提升。坚持和完善党委领导下的校长负责制，编印学校文件制度汇编，积极推进学校内部控制建设。招标采购透明高效，一年来，实施招标采购项目共100个，115个分标，合同总金额9742万元，纪委、审计部门全程参与监督，学校物资添置和处置管理规范；财务管理体系日渐完善，制、修订学校执行预算支出、劳务费管理、社会服务经费管理等办法，严格财务管理流程，实行预算执行一票否决制，财务规范管理意识不断强化；认真贯彻落实《教育系统内部审计工作规定》，完成基建内审项目11项，完成学校修缮工程审计67项，对2个校内部门开展专项审计，加强审计监督，防范化解重大风险。风险防控能力不断增强。
（二）坚持深化改革，学校各项事业迎来新发展
1.重点项目建设有序推进，学校综合发展动力十足
一是顺利平稳完成整体搬迁。结束三地办学局面，师生工作学习环境和学校办学基础条件得到极大改善。二是圆满完成建校80周年庆祝活动。万名师生校友共同见证学校发展新貌，新华网、广西日报等多家媒体相继报道，学校社会影响力得到极大提升。三是新校区智能化项目推进顺利。智慧校园建设取得新进展，学校网站在广西高校中率先实现支持IPV6访问，校园智慧化水平位列广西高校前列。
2.深化教育教学改革，学校人才培养质量日益提高
一是成立教师教育综合技能训练中心、教学技能评测中心。强化师范生教学技能培养，学校“广西小学全科教师教育协同创新中心”被自治区教育厅批准为自治区级教师教育协同创新中心，“全科应用型”的培养模式得到国内同行肯定。二是成立桂北民族民间艺术研究中心。对接地方文化，开展民族民间艺术研究和创新，艺术教育专业服务地方文化大发展能力显著提高。三是开展应用技术专业教育教学改革示范工作。深化校企合作，强化实践育人，校企共建“桂师—青木”协同育人基地。
通过一系列的教学改革措施，成效显著。2018年，学校获国家级教学成果奖二等奖1项，实现国家级教学成果奖零的突破。音乐系学生出色完成自治区成立60周年庆祝大会上群众文艺以及庆祝建校80周年校庆晚会演出任务，美术系成功组织举办“艺履新篇”美术教学成果展，举办“徽韵—2018写生作品邀请展”以及系列教学汇报展。此外，学生参加各类教学技能竞赛，屡获佳绩：在全区师范生教学技能大赛上获一等奖2项、二等奖6项、三等奖4项；在2018年全区农村小学全科师范生教学技能大赛上获一等奖1项、二等奖4项、三等奖2项；在2018年全区师范生信息化教学运用大赛上获一等奖8项、二等奖6项、三等奖12项，学校获优秀组织奖。
3.创新科研机制，科学研究成果丰硕
2018年学校共承担各级各类项目52项，首次获批2018年度国家艺术基金项目1项；专利数量较往年有大幅度提高，获国家专利授权53项，比2017年增长了2倍；学报在2018年评为第八届广西优秀期刊，取得学报公开出版32年来的最好成绩。
4.发挥学校优势特色，社会服务能力显著增强
2018年学校继续教育服务范围不断扩大，共承担培训项目25项，培训经费633.07万元，培训学员4337人；依托桂林基础教育发展联盟、广西基础教育教学法基地等平台，组织开展协同创新活动，引领与服务基础教育教学研究的功能进一步强化。
5.加强教师队伍建设，师资队伍结构不断优化
一是人才队伍不断充实。2018年聘用人事代理人员16人，公开招聘10人，引进博士1名，校内调整岗位24人次。二是人才队伍水平得到提升。修订学校高层次人才管理办法，加大人才引进力度，大力支持教师进修培训。三是师资队伍职称结构进一步优化。认真开展高校教师系列专业技术资格自主评审工作，学校新增教授3人，副教授17人，讲师12人。四是加强师德师风建设。严肃师德师风考核，评选优秀教师30名，优秀教育工作者20名，弘扬德高、风正、艺精的师德风尚。
6.全面加强学生管理工作，学生工作成绩喜人
一是辅导员队伍不断充实。2018年新增专职辅导员10名，1名辅导员获广西高校辅导员年度人物荣誉称号，1名辅导员获广西高校辅导员素质能力大赛二等奖。二是招生就业工作持续向好。2018年学校招生计划完成率、新生报到率等各项指标创近年新高，新生报到3279人，毕业生就业率97.78%，就业质量进一步提高，学校连续第六年获“自治区高校毕业生就业创业工作突出单位”称号。三是大学生创新创业工作不断向前。学校创新创业中心完成总体建设，学生参加第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛创我校历年参赛最好成绩。四是资助育人成效显著。基本实现了各类奖助学金在家庭经济困难学生中的全覆盖。五是心理健康教育有效开展。学生自我心理教育的能力不断提升。六是共青团改革发展扎实推进。成功开展“青年大学习”行动，基层团组织建设得到加强。
7.强化服务管理，学校发展保障基础愈加扎实
一是图书馆服务质量和水平不断提升。临桂校区图书馆工程建设、内部装修、设备采购等项目进度进一步加快，图书馆服务质量不断提高。二是多措并举强力保障学校发展资金需求。2018年除基建资金外，学校总收入共计23481.73万元，其中，财政公共预算拨款16836.23万元，教育事业收入6214.2万元，其他收入431.3万元。三是强化管理，优化校园环境。食品卫生、宿舍管理、车辆通勤、安全保卫等管理职责进一步强化，后勤保障、安全稳定工作水平不断提升。成立老校区管理中心，加强信义、甲山校区管理，各校区学习生活秩序井然，校园保持安全、稳定、和谐。
8.服务师生群体，教职工福利待遇稳步提升
一是提高教职工收入水平。加强与市政府的汇报沟通，妥善解决困扰学校发展多年的人员编制、岗位设置、绩效总量问题，教职工社保、公积金逐年提高。二是为教职工提供住房保障。完成临桂校区教师公寓建设和租赁工作，为教职工安排值班和午休房，启动临桂校区教职工商品住宅意向调查工作，完成甲山、信义校区腾空公有住房租赁工作，为教职工安居乐业提供保障。三是推进甲山市场运作房办证工作。积极沟通协调上级相关部门，甲山市场运作房完成大证办理。四是改善教职工生活条件。全体在职在岗教职工享受伙食补助；开通教职工通勤车和K2路公交车，方便广大师生出行；甲山校区教职工住户管道燃气入户工程基本完成。
各位代表们，过去一年的成绩，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引的结果，是学校党委坚强领导的结果，是全体师生和校友共同努力的结果。我代表校行政，向耕耘在各个工作岗位上默默付出的教职工表示诚挚感谢，向一直以来支持我校发展的各界朋友表示诚挚感谢！
思危方能居安。在充分肯定成绩的同时，要充分看到我校发展面临的问题和挑战。一是学校升本遇到暂时困难；二是标志性科研成果缺乏；三是高层次人才流失较严重；四是“三全育人”体系还不完善；五是专业结构调整压力较大；六是国际交流局面尚未打开；七是校企合作、产教融合的人才培养模式还未完全形成；八是教职工主动担当拼搏的意识不强。这些问题的存在将制约学校的发展，我们必须居安思危、统一思想、改革创新、迎难而上，以担当实干的精神和永不懈怠的姿态努力拼搏，向既定的目标方向勇往直前。
二、2019年工作思路
今年，是学校第三次党代会目标落实的收官之年，也是学校全面深化改革的关键之年。今年的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大，十九届二中、三中全会精神和全国、全区教育大会精神，紧紧围绕“双高”建设和转型升格的主线，按照“扩规模、提质量、强特色、补短板”的思路，坚持立德树人，坚持改革创新，坚持特色办学，坚持“双高”建设和转型升格并驾齐驱，聚精会神加强内涵建设，创新人才培养模式，努力提高教学质量和人才培养质量。
三、2019年工作目标及主要任务
对此，今年学校发展的主要预期目标是：稳步扩大在校生规模，2019年计划招生4500人以上，全日制在校生达10000人以上；提升学生专业技能和创新创业赛事成绩，新增国家级大学生学科竞赛获奖1-2项、自治区级大学生职业技能大赛和大学生互联网+创新创业大赛获奖25项，毕业生就业率保持在97%以上；着力提高专业建设质量，实施“1+X”证书制度，实现每个专业拥有职业资格证书1-2个，重点建设自治区级教师教育优势特色专业1-2个、高水平专业1-2个；凝练教学改革成果，新增自治区级专业发展研究基地1个、自治区级教改工程项目5项、自治区级教学成果奖2-3项；大力加强科研建设，培育高水平科研成果，新增国家级科研项目1项、省部级科研项目2项、专利授权（发明、实用新型、外观设计）10项、出版著作（教材）3部、发表在核心期刊上的论文20篇、三大索引（SCI、EI、ISTP）论文10篇、省部级科研成果奖1项；继续优化和完善教师队伍结构，新增专任教师50人，其中，新增博士2人以上、新增高级职称20人以上，“双师型”教师比例达到40%以上，行业企业兼职教师比例保持在25%左右；加强校园基础建设，大力改善办学条件，教学科研仪器设备总值达1.8亿元以上，新增纸质图书4万册，基本建成智慧校园，完成54间智慧教室建设。
完成以上工作目标，任务重，难度大，需要广大教职工统一思想，开拓创新，同心协力，勇于担当，重点做好以下工作。
（一）实施党建质量提升工程，提高政治保证能力
一是加强理论武装，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用好“学习强国”平台，办好新时代讲习所，组织开展“大培训、大研讨、大调研”行动，教育引导广大师生员工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。二是筹备召开学校第四次党代会，认真总结第三次党代会以来的成绩和经验，站在新的历史起点谋发展。三是继续加强基层党组织建设，建立党总支（直属党支部）书记例会制度，落实基层党建工作责任制，持续实施基层党建质量提升工程，配齐专兼职组织员。四是抓好意识形态工作和师德师风教育，组织开展师德模范和教学名师评选，推行师德考核负面清单制度。五是加大网络思政拓展力度，加快思政慕课制作和使用，使“线上思政”与“线下思政”有机融合，探索建立“新媒体文创中心”。六是加强党风廉政建设，开展廉政风险点防控排查工作，探索建立党风廉政风险点预防及内部控制体系，坚持抓好廉洁教育精品项目创建工作。七是加强统一战线工作，进一步建好、用好“统战之家”，构建齐抓共管工作机制，做好民族宗教工作，抵制宗教极端思想渗透。八是持续打造党建特色亮点，加强桂北校园红色文化研究中心的组织建设和工作开展，深化思政导师制度，组织开展辅导员素质能力大赛，持续开展廉洁教育“一系（部）一精品”创建活动。九是坚持党建带团建。开好团代会，建好团组织。探索试行第二课堂成绩单制度，深度融入学校人才培养方案，结合纪念五四运动100周年，开展青年大学习活动。
（二）加强队伍建设，改革考核评价，提高教师队伍整体水平
一是成立教师工作部，健全人才激励制度，优化人才服务体系、强化人才生活保障机制，积极构建人才管理评价考核机制，创设用人留人的良好环境，积极充实教师队伍，积极引进教师，既有高层次也要补充普通教师的数量，各系要重视专业教师的引进工作。二是做好学校中层干部换届工作，突出政治标准，办好2019年中层干部和党务干部培训班，积极发现和培养年轻后备干部，完善干部队伍梯队。三是稳妥启动全员聘任制度，结合不同岗位工作特点，按需设岗，定岗定薪，择优聘任，分类管理、严格考核，奖勤罚懒，逐步实现由身份管理向岗位管理的对转变。四是积极开展内部绩效改革，一方面是对教师的考核办法改革，另一方面是对单位、部门考核改革，修订完善学校绩效考核评价体系，合理调整预发奖励性绩效方案，确保改革既鼓励多劳多得，又坚持平衡和谐发展原则。五是继续深化职称制度改革，实践完善职称改革工作制度，优化评审工作方案，进一步做好职称自主评审改革工作。
（三）深化教学改革，加强内涵建设，提高办学质量和效益
一是实施“三全育人”综合改革，调整设立学校思想政治工作委员会，出台“三全育人”综合改革实施意见，开展“课程思政”教学改革试点工作，加强易班平台建设，增强教师网络思想政治工作能力。二是分层次分类别开展专业内涵建设，进一步深化教师教育综合改革、艺术教育改革和应用技术专业改造提升工作，稳步扩大办学规模，逐年加大招生人数，特别是学前教育以及与桂林产业相关的应用型专业。三是提升教育教学质量，修订2019级人才培养方案，持续深化课程教学体系和教育教学方法改革，引导和鼓励教师主动应用信息技术与教学的融合，努力推进信息化教学，提高课堂教学质量，继续开展课堂教学比赛。四是加强实践教学改革与建设，加快教师教育综合技能训练中心制度建设，加强教学技能评测中心工作力度，进一步推进师范生教学基本功“八证书”制度，试点实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度（1+X证书制度），做好实验实训基地的建设，提升学校与行业、企业的协同育人能力，特别是应用型高职专业应按职业教育的新要求，加强校企合作、产教融合的培养模式的创新，努力培养更加符合行业、企业所需的技术技能型人才，优化实验实训室文化环境氛围创设，重点抓好大学生职业技能大赛。五是强化“广西基础教育教学法基地”“广西小学全科教师教育协同创新中心”“桂林基础教育发展联盟”三个教师教育发展平台的共建共享功能，积极开展培训交流、论坛研讨、资源库建设、教学研究等系列活动，努力取得实质性成果。六是加强科研团队建设，积极培育重大标志性成果，力争在国家自然科学基金项目中取得突破。七是组织申报自治区教学成果奖，努力提高获奖数量和等级。
（四）完善办学条件，优化教学环境，提升办学水平和质量
一是加强校园信息化建设，启动智慧校园信息平台建设，大力建设智慧教室，启动教师信息化培训，促进教师信息化教学水平的提高，实现信息技术与教育教学质量的高度融合，提高学校信息化管理与运用整体水平。二是完成图书馆新馆及档案室建设和搬迁任务。加快图书馆新馆及档案室的装修、采购、环境优化等工作进度，确保在2019年秋季开学完成搬迁，开馆启用，加快智慧图书馆建设，提升图书馆服务能力和水平。三是加强校园文化建设，凝练打造红色桂师校园文化品牌，加快校园红色文化广场和校内道路牌的设置安放、石刻文化、文化长廊等建设，以及校园美化、绿化工作。四是维护校园和谐稳定，系统排查安全隐患，开展校园网络安全检查，综合治理校园及周边环境，完善校园安全防范体系、预警机制和应急处置机制，确保学校安全稳定。
（五）加强内部控制，开展创新创业，提高人才培养质量
一是加强职业院校内部质量诊改工作，加快学校发展规划与质量管理中心的人员、制度及条件建设，加强内部质量诊改平台建设，逐步建立校本数据中心，实现基于数据信息的运行管控，构建内部质量保证体系。开展“十三五”规划中期检查评估和调整工作。二是推进大学生创新创业体系建设，加快大学生创新创业中心建设进度，确保3月投入运营，优化创业课程建设，组建创新创业师资队伍和学生团队，打造创新创业网络平台。指导大学生参加“互联网+”等各类创新创业大赛，争取更好成绩。三是拓展国际交流和社会合作，加强与港澳台及国外大学的交流与合作，承办好第七届中国大学生阳光体育羽毛球比赛，深入抓好校友会工作。
（六）关注职工诉求，改善民生工程，提高教职工幸福感
妥善做好老校区公租房出售工作，做好老校区土地收储和资产置换工作，保障原住户的合法权益；积极稳妥推进教职工在临桂校区住宅小区建设，争取年底开工建设；加快教工食堂装修建设进度，优化就餐环境，提高伙食质量；加快推进住宅小区物业化管理进程；充分利用新校区资源条件开展系列有益活动，丰富教职工业余文化生活，打造桂师幸福家园，凝聚桂师家人情怀。
各位代表、同志们，2019年依然是充满挑战和机遇的一年，职业教育和师范教育迎来了大发展时机，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深入学习贯彻党的十九大精神、全国全区教育大会精神，在学校党委的坚强领导下，深化综合改革，加强内涵建设，以“双高”建设促进转型升格，以优异成绩迎接新中国成立70周年和学校第四次党代会！
