各位代表：

桂林师范高等专科学校第四届工会委员会女教职工委员会（以下简称女工委）在学校党委的正确领导和上级妇联组织的悉心指导下，紧紧围绕学校的发展目标，充分发挥女工委的桥梁纽带作用，聚焦女教职工所思、所盼、所忧、所虑，秉持积极进取的工作态度，以服务学校发展、服务女教职工为宗旨，积极开展了一系列丰富多彩、富有成效的活动，为推动学校各项事业的高质量发展贡献了巾帼力量。现向大会报告六年来女工委的工作，请审议。

一、2019-2024年的工作回顾

（一）强化思想政治引领，凝聚巾帼奋进力量

一直以来，女工委始终积极响应学校党委的号召，组织女教职工持续深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述，扎实开展主题教育活动，筑牢思想根基，凝聚奋进力量。2021年，女工委通过区总工会主办的“常学力行守信念，八桂职工跟党走——百万职工学党史网络学习实践活动”，号召广大女教职工参加全区高校“四史”知识网络竞答活动，以党史知识问答的形式引导女教职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

为丰富学习形式，提升学习效果，女工委还通过举办茶艺知识讲堂、开展网络培训、组织线下讨论交流等形式，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及习近平总书记关于教育的重要论述，引导广大女教职工坚决维护中国共产党领导和我国社会主义制度，以新时代奋斗者的姿态和干劲履好职、尽好责。为进一步发挥工会小组的组织优势，女工委与工会小组紧密合作，共同开展学习活动，把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重要内容，通过观看全国教科文卫体工会系统“劳模工匠进校园 思政教师进院所”系列讲座、“劳模工匠进校园”专题宣讲等活动，不断增进广大女教职工对新时代党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为党和国家的教育事业贡献巾帼奋斗力量。

（二）开展丰富多彩的活动，提升女教职工综合素质

1.成功举办“美好生活”系列活动

为深入学习贯彻习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，进一步丰富女教职工的精神文化生活，提升她们的幸福感和归属感。女工委根据不同层面女教职工实际需求，精心策划并举办了“女教职工美好生活”系列活动。2020年至2025年，一共成功举办了13场茶艺讲座、12场中国传统式插花和花束花篮的制作活动、3场咖啡冲泡与西点烘焙体验活动、2场传统手工体验（宋锦、中药香包制作）、1场中医养生讲座、1场心理健康沙龙、1场色彩与服饰搭配专题讲座，为女教职工提供放松身心、交流情感、共话发展的良好空间。

自2020年“女教职工美好生活”系列活动开展以来，女工委始终坚持“以人民为中心”的服务理念，创新思路，精心安排，不断丰富活动内容和活动形式，不断增强活动的吸引力。在每年定期举办的茶艺讲座中，巧妙将廉洁文化融入校园生活，潜移默化增强女教职工的廉洁意识，营造风清气正的良好氛围，推进清廉桂师建设。中国传统式插花和花束花篮的制作活动，将中华文化的民族特色和传统中国人的审美意识与插花相结合，引导女教职工参与到中华优秀传统文化学习当中来，在提升女教职工的审美素养和艺术修养的同时，也增进大家的交流与合作，营造积极向上的校园文化氛围。传统手工体验活动的开展，让女教职工在亲身体验中感受传统手工艺术的独特魅力，激发对传统文化的热爱之情，以更加饱满的热情回归到学校的教育工作中。咖啡冲泡与西点烘焙体验活动中，寓教于乐，让女教职工在学中乐，在乐中学，鼓励女教职工发现生活中的美好，并将快乐和温暖传递到工作和生活中，携手共创学校的美好未来。

2.用心用情开展各类文化体育活动

为丰富女教职工的业余文化生活，增强她们的身心健康，女工委积极筹划，认真组织了一系列文化体育活动。在过去的六年里，女工委始终将“三八”国际劳动妇女节作为凝聚女教职工力量、丰富校园文化生活的重要契机，每年定期成功举办了形式多样的“三八”妇女节趣味竞赛活动，设置了跳绳、猜字谜、套圈圈、踢毽子、拔河等项目，让女教职工在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增进友谊；在每年“六一”国际儿童节期间，精心组织女教职工及其子女开展系列庆祝活动，包括3场趣味亲子游园会和2场儿童文艺专场，增进女教职工与子女的亲子互动，增强家庭的凝聚力和幸福感；扎实组织女教职工参加学校的“筑梦新征程 聚力新跨越”教职工元旦文艺晚会，编排了舞蹈、合唱、朗诵等精彩节目，展现了女教职工的文艺才华和精神风貌；用心组织女教职工参加学校文体素质训练班（设有声乐班、茶艺班、舞蹈班、烘焙班、绘画班等14个训练班）和庆祝中华人民共和国成立75周年环校马拉松活动，引导女教职工关注自身身心健康，培养多元兴趣爱好，提升综合素质。

3.做细做实每一项健康关怀举措

在工作中认真贯彻落实“以人民为中心”的服务理念，关心爱护女教职工的身心健康和身体健康。

一是为广大女教职工提供专业、实用的心理健康知识，确保女教职工能以健康的体魄和旺盛的精力投入学校事业发展，女工委积极行动起来，在关爱女教职工身心健康方面采取了一系列切实有效的举措，助力女教职工在教育事业的道路上更加自信、从容地前行。积极协助桂林医学院体检中心等有关部门为全体女教职工定期开展体检，建立女教职工疾病跟踪咨询服务制度，发现病情时保证其及时治疗。组织开展女教职工互助保障及救助活动，为女教职工在面临疾病、意外等困难时提供切实可行的帮助。做到及时慰问生病、生育住院的女教职工，悉心耐心为女教职工提供办理生育保险报销材料，关心和维护了女教职工的合法权益。

二是女工委成功组织全体女教职工参加安全健康教育网广西站的“共创健康中国 共享职业健康”急救健康知识线上直播活动。精心组织并积极选派女教职工参加桂林市总工会2024年一线职工赴防城港疗休养活动和自治区总工会2024年全区高技能人才疗休养活动。深入开展中医药文化进校园活动，请中医专家进校为女教职工开展健康养生专题讲座，在传授防病治病知识的同时，增强了女职工的自我保健意识。邀请桂林医学院附属医院健康管理中心主任、主任医师、硕士生导师向桢教授举办健康知识讲座，为女教职工提供“体检后健康指导”。还举办了“新压力·心动力”心理健康专题讲座，为女教职工提供专业的心理健康指导和咨询服务，帮助女教职工树立健康的心理意识、增强心理调适能力、优化个性心理品质、提高心理健康水平。

三是女工委非常关心大龄单身女教职工，注重实施“人文关怀”，积极搭建交友平台，分别在校内举办、校外参与市总工会、市女工委举办的13场次的婚恋交友活动，协同校工会、桂林银行开展“单身青年职工联谊”活动，努力为解决单身青年女教职工的婚恋难题提供帮助，增强她们的获得感、幸福感和安全感。

三、筑牢女教职工权益保护屏障，营造和谐校园环境

（一）始终高度重视女教职工的权益保护

女工委始终高度重视女教职工的法律权益保护，通过精心策划和组织，开展了多场专题学习活动，内容涵盖《民法典》《工会法》《妇女权益保障法》等法律法规，引导女教职工自觉学法、知法、守法，增强运用法律武器的自觉性，增强了女教职工自我保护的意识和能力。2020年，女工委出色完成了动员和组织女教职工参加桂林市总工会依托桂林职工微服务平台职工电子书屋开展的“维护女职工权益，保障女职工健康”网络有奖竞答的线上活动，我校也成为桂林市参加人数最多的单位。在桂林职工微服务平台公布的获奖名单593人中，我校有91名女教职工获奖，名列桂林各高校榜首。

女工委始终以高度认真负责的态度，不折不扣地执行女教职工劳动保护规定，维护女教职工合法权益，落实女职工产假工资、产前假、哺乳假等政策，保证了女教职工在产假期间的工资福利待遇。按时发放独生子女费，6年合计发放独生子女费791人/次，累计发放独生子女费88189元。始终将女教职工的利益诉求放在心上，不断发挥组织优势，通过教代会源头参与，关注并参与涉及女教职工权益的规章制度的研讨，反映女教职工的诉求和意愿，为优化女教职工发展环境做努力，努力成为竭尽全力为女教职工服务的贴心人、娘家人。始终致力于推动女教职工积极参加学校的民主管理、民主监督工作，通过每年的“双代会”，依法维护女教职工的民主权利，积极向学校反映女教职工的意见和合理化建议，并根据桂林市总工会办公室关于转发《广西贯彻落实〈工会劳动法律监督办法〉实施细则》的通知精神，科学组织女教职工参与学校工会劳动法律监督委员会委员选举会议，确保女教职工能够充分行使自己的民主权利。

（二）做好女教职工特殊权益保护工作

女工委高度重视女教职工的特殊权益保护，关注她们的身体健康状况，除定期组织女教职工进行健康体检外，还落实落细女教职工的生育保险、哺乳期权益等各项政策举措，为女教职工创造良好的工作和生活环境。每一年都认真做好女教职工的“四期”保护，帮助女教职工办理生育保险，定期完善“女工关爱室”，为备孕期、怀孕期和哺乳期的女教职工提供温馨舒适的休息场所。此外，还设立了“女教职工心理咨询室”，不定期开展心理辅导沙龙，安排专业心理咨询师为女教职工提供心理咨询服务，帮助她们缓解工作压力，解决心理困惑，促进女教职工的心理健康。

四、注重加强自身建设，增强服务意识和本领

六年来，第四届女工委始终如一地保持兢兢业业的工作态度，以高度的责任感和使命感，认真履行每一项工作职责。一是加强理论学习。坚持开展政治理论学习，尤其是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深入学习习近平总书记关于教育的重要论述，弘扬教育家精神，做到学在经常、学在日常，提升女工委成员的政治素养，强化政治能力。二是定期召开女工委工作会议。及时总结工作进展情况，讨论和部署下一步工作计划。三是增强服务意识。通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解女教职工的实际需求，并根据这些需求提供针对性的服务，尽最大努力满足女教职工素质发展的需要。四是拓展工作渠道。女工委积极与上级妇联、校工会及学校各部门保持密切联系，共同推进女教职工权益保护与学校的发展。五是加强宣传工作。女工委充分利用学校工会网页，及时报道女工委开展的各项活动和取得的工作成果，扩大女工委工作的影响力和覆盖面。

各位代表，六载坚守，初心不改，第四届女工委在学校党委和上级工会组织的正确领导下，在校工会和各单位的大力支持下，经过广大教职工的共同努力，各项工作均取得显著的成效，为后续的女工工作打下良好的基础。第四届女教职工委员会连续五年，获桂林市教育工会工作先进集体荣誉称号。根据问卷调查结果，学校女教职工对第四届女工委的工作满意度评分达到4.9分（满分5分）。在此，我们衷心感谢全体女教职工的理解与支持，感谢学校党委、工会和各部门的关心与帮助。

各位代表，2025年是中华全国总工会成立100周年。一百年来，在中国共产党领导下，中国工会组织动员亿万职工群众团结拼搏、建功立业，为争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福贡献智慧和力量。2025年，学校的发展将会进入一个全新阶段，开启高质量发展的新征程。展望未来，我们相信在市总工会关心指导下，在学校党委的正确领导下，新一届女工委的工作将迈向新的台阶，为女教职工创造更加美好的工作和生活环境。